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第696章 差距过大（第1页）

随着骆兴林对方案的介绍一点点深入，任正浠手里的方案材料，已经翻到了最后一页。他缓缓合上了文件，手指在封面上轻轻摩挲着，心里已经完全确定，这个市委副书记兼组织部长，开始不安分了，有了自己的小心思，甚至已经开始为自己的下一步仕途，铺路布局了。其实任正浠猜的一点都没错，骆兴林自从升任市委副书记兼组织部部长之后，就把自己的目标，牢牢瞄向了安武市市长的位置。骆兴林在安武市工作了整整十年，从康城镇的镇长，一步步走到了今天市委副书记兼组织部部长的位置。他的根，早就扎在了安武市这片土地上。尤其是任正浠晋升为甘单市市委常委、副市长之后，骆兴林心里的念头，就越来越强烈。他心里清楚，任正浠虽然目前依旧兼任着安武市市委书记一职，但这个兼任，注定不会持续太久。今年是换届之年，大会已经顺利闭幕，高层的换届已经完成，接下来，就是省市县乡四级的换届工作，依次全面铺开。以任正浠的年龄，还有这半年来在甘单市推动产业整改工作的亮眼表现，在接下来的甘单市市委班子大换届中，任正浠有极大的概率，会再进一步。到时候，任正浠在换届之后，大概率不会再继续兼任安武市市委书记一职。而一旦任正浠卸任安武市市委书记，接任这个位置的，很有可能就是现任安武市市长柯华。柯华接任市委书记之后，市长的位置，就会空出来。这个空出来的市长位置，就是骆兴林眼下最大的目标。他在心里反复盘算过，排除掉从甘单市直接空降干部的可能性之后，纵观整个安武市的市委班子，目前最有资历、最有资格接任市长位置的，只有两个人。一个是他自己，市委副书记兼组织部部长。另一个，就是市委副书记、常务副市长何文龙。骆兴林心里很清楚，自己虽然不是安武市本地人，但却是从安武市一步步成长起来的领导干部。他在安武市工作的时间，比何文龙长得多。何文龙到安武市任职，满打满算，也只有一年多的时间。无论是对安武市市情的熟悉程度，还是在安武市的人脉关系，何文龙都远远比不上自己。更关键的是，他在安武市市委组织部部长的位置上，整整干了三年。这三年里，全市科级干部的选拔任用，几乎都要经过他的手。黄家倒台之后，安武市的干部队伍经历了一轮大洗牌，他借着这个机会，在很多关键岗位上，都安插了自己的人，也拉拢了一大批基层的本地干部。虽然黄家倒台之后，安武市的本地势力，在任正浠的强力打击下，影响力大不如前。但这些本地干部，在基层经营了几十年，根基深厚，盘根错节，只是暂时失去了领头人。只要他能借着这次换届的机会，把这些人整合起来，牢牢抓在自己的手里，那他在安武市的话语权，就会得到前所未有的提升。到时候，就算是柯华接任了市委书记，也不得不倚重他这个市长。而如果他能顺利晋升为市长，就更有必要，把这些本地势力整合起来，形成自己的势力圈子，为自己未来的仕途发展，打下更坚实的基础。这份换届方案，就是他为了实现这个目标，精心准备的第一步。终于，骆兴林把方案的全部内容，都详细介绍完毕了。他合上手里的方案，抬起头，看向任正浠、柯华和何文龙，脸上露出了谦和的笑意，语气恳切地说道：“任书记，柯市长，何市长，以上就是市委组织部，经过前期全面的摸底调研，反复研究讨论之后，拟定的这次乡镇班子换届人事调整初步方案。”“这个方案还很不成熟，有很多考虑不周的地方，今天提交到书记办公会上，就是请各位领导，多提宝贵意见，我们组织部再根据各位领导的意见，进一步修改完善。”他的话音落下之后，办公室里瞬间陷入了一片死寂。空气仿佛彻底凝固了，沉重的压抑感，充斥着办公室的每一个角落。窗外的风刮过香樟树的枝叶，发出沙沙的声响，在这死寂的办公室里，显得格外清晰。茶几上的茶杯里，袅袅的热气一点点消散，茶汤的温度，仿佛也随着这死寂的氛围，一点点冷了下去。四个人坐在沙发上，都没有说话。任正浠靠在沙发背上，手指在方案的封面上，轻轻摩挲着，脸上没有任何表情，看不出他心里的喜怒。柯华低着头，看着面前的方案，眉头依旧紧紧皱着，手里的钢笔，无意识地在稿纸上轻轻划动着。何文龙靠在沙发上，脸色严肃，目光落在面前的方案上，一言不发。骆兴林坐在那里，脸上依旧带着谦和的笑意，可放在膝盖上的手，却下意识地攥紧了，心里也渐渐打起了鼓。足足沉默了半分钟，任正浠才端起面前的茶杯，慢悠悠地抿了一口温热的茶，放下杯子，目光先看向了柯华，语气平稳地说道：“柯华同志，方案你听完了，也看完了，先谈谈你的意见和想法吧。”柯华闻言，抬起了头。他放下手里的笔，沉吟了片刻，目光扫过骆兴林，最终落在任正浠的身上，语气平稳地开口说道：“任书记，那我就谈一谈我的粗浅看法。”他沉吟了片刻，缓缓说道：“任书记，兴林同志，组织部为了这次换届的方案，确实做了大量的前期工作，也摸清了全市乡镇班子的基本情况，这一点，是值得肯定的。”柯华的话，先给了骆兴林一个台阶，可随即话锋一转，语气里就带上了几分明显的不认同：“但是，这套方案，和市委对这次换届工作的预期，还有不小的差距。”他顿了顿，继续说道：“任书记之前多次强调，这次乡镇换届，核心是要选出能带领乡镇发展的好班子，是要优化基层干部队伍结构，激发基层班子的干事活力。方案里的调整，大多是按部就班的顺位提拔，论资排辈的痕迹太重了。对于年轻干部的培养使用，对于有能力、有实绩的基层干部的提拔，考虑得不够周全，不利于激发干部队伍的干事创业热情。”：（）重走政途