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第565章 QICQ的优势（第5页）

然后是出门。

先在小区门口吃了早餐，味道是真不错，包子的馅很足。

刘颖虽然才是到这边不久，但是也已经发现了，小区外面的食物是可以放心吃的。

绝对不会有潲水油之类的东西。

所有的食材，都得要从福乐超市进行采购，不准从外面购买散装的油。

凡是发现店内有从外面采购的散装油，就直接收回店铺。

小区外面的店铺，全部都属于北辰集团所有。

北辰小区也是属于北辰集团所有。

等公交车到了，刘颖是挤上了公交车，公交车一路的行驶，中途并不停歇开到了北辰集团总部大厦。

北辰集团总部大厦这边是有门禁系统的，得要刷卡才是能够进入。

将工作牌戴好。

大公司要求是不一样的，必须得要戴工牌。

工牌也是有各种设计的，比如说颜色，蓝色工牌表示是技术岗的，黄色工牌是行政岗的，绿色工牌是后勤岗的。

白色工牌是保卫岗的。

另外在工牌的上部，有不同颜色组成的竖条。

竖条的数量就代表这人的职级。

然后才是照片、姓名、职位、编号。

工牌是不分正面和背面的，因为两面都是一样的。

至于说背面写上些注意事项……

拜托，这还用得着写在工牌上面吗？

新员工在入职的时候，工牌是重点讲的东西。

刘颖刚刚入职，现在还并没有被安排工作，正在进行入职培训。

入职培训在北辰集团是特别重要而严肃的事情。

搞好入职培训，是培养员工对公司认同感的第一步。

员工对公司有认同感是一件很重要的事情。

比如说，某个员工进到一家公司，是抱着混日子的心态，该做的工作不好好做，或者直接应付了事。

这对于公司来讲，实际上在无形中拖慢效率。

要是这类人多了，整个公司的反应将会变得很慢。

将市场形容为瞬息万变，这的确是夸张了些。

但是，在已经感受到市场变化的时候，却不能够迅速做出反应，很明显是不行的。

可公司自身的效率，又是根本就无法做出反应。

就像是一名蹒跚的老人，面对呼啸而来的汽车，明明已经看见车来了，却只能够在站在原地无法做出躲避的动作。

对公司有认同感的员工，会积极的发动主观能动性，工作效率是成倍的提升。

当然了，想要员工一直保持高效率，得要把钱给够才行。

就像是汽车，要跑得加油啊！

没油搞个毛！