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第五章 赞美是照在心灵上的阳光1（第3页）

没有人拒绝真诚的赞美

1。商战中赞美留住人才

现代化商战，说到底是人才的较量。人才就意味着长久的财富，人才的流失就是财富的流失。

一天，原来在公司担任部门领导职务的一位有才干的年轻人忽然辞职走了。李总经理得知他是被聘到另一家酒店做经理后，亲自找到了那家酒店。

李总经理主动来喝酒，这使那位刚辞职的年轻人深感意外。但他想躲开已经来不及了，只好笑脸相迎，请李总经理喝酒，他在一旁陪着。

两人细饮慢说，李总经理笑容可掬，情绪不错。他与这位过去的手下谈起一些一起创业过关斩将的往事，讲得眉飞色舞。

随后，谈到年轻人的近况，李总经理兴致勃勃地问：“怎么样？是不是干得很顺手？”年轻人当然要把现状好好描绘一番：“很受老板赏识，当上经理以后，手下协作也不错，初步估算，年内可以赢利50万元。”

李总经理淡然一笑：“四五十万吗？我认为太少了。”

“就这么个小酒店，一年赚这么多已经很不错了……”年轻人小声地辩解道。

李总经理一本正经地说：“照我看，你的才能一年应该赚几百万，你太不自信了，这么个小地方藏不下你这条蛟龙，所以我看你在这里是大材小用，还是回去跟我干吧！”

年轻人感到非常意外：“李总，您不是开玩笑吧？我刚出来……”

李总经理慢悠悠地说：“我想问题和做事情向来都是认真的。”

年轻人为难地苦笑：“我连公司的房子都退了，回去还有位置吗？”

李总经理道：“这你用不着担心，你在小酒店里太屈才，你任何时候回来，我都等着你。”

年轻人果然返回了李总经理的公司，一年后，经过东拼西杀，为公司获利几百万元。

2。赞美要真诚

我们都渴望被赏识和赞美，领导居高临下的美言时常会软化下属的心，使下属对工作更认真。但在这其中，诚意是非常重要的。用真诚、恳切的语言去激励下属的长处，并挖掘这些潜能，记住，前提是忘记你是领导，放下架子，那么下属也会死心踏地地跟着你。

真诚的赞美也可用在同事之间，职场上的各种关系错综复杂，同事与同事之间，常常会因各种小事而起摩擦，这时，赞美就是必不可少的“润滑剂”了。就算是在最友善的、最单纯的人际关系中，称赞和赞扬也是必要的，正如润滑剂对轮子是必要的一样，它可以使轮子转得更快。

口才悟语

赞美别人必须要找出别人可能忽略的特点，而让对方知道你的话是真诚的。赞美话若不真诚，就成为拍马屁，这样效果当然不会好，甚至会引起别人的厌恶。真诚是发自内心深处的，最美丽动听的赞美也是发自内心深处的，在这个世界上，没有谁能拒绝真诚和赞美。

赞美要有的放矢

1。编故事赞美

有一次，乾隆皇帝问纪晓岚：“纪爱卿，‘忠孝’二字作何解释？”

纪晓岚答道：“君要臣死，臣不得不死，是为忠；父要子亡，子不得不亡，是为孝。”

乾隆立刻说：“那好，朕要你现在就去死。”

“臣领旨！”

乾隆说完就后悔了，但自己是金口玉言，岂能说话不算数。何况边上有许多大臣，改口就太没面子了。

纪晓岚磕头遵旨，然后匆匆跑到后堂。不一会儿，他全身湿淋淋地回到乾隆皇帝跟前。乾隆惊讶地问道：“纪卿怎么没有死？”

“我遇到屈原了，他不让我死。”

“此话怎说？”

“我到了河边，正要往下跳时，屈原从水里向我走来，他说：‘纪晓岚，你此举大错矣！想当年楚王昏庸，我才不得不死，可如今皇上如此英明，你为什么要死呢？赶紧回去吧！’”

乾隆听后放声大笑，免了纪晓岚的死罪。

2。写对联赞美

无论是男人还是女人，都喜欢被人欣赏、被人称赞，尤其是喜欢将自己和别人比一比，将自己比别人说得好一点，这是人性的弱点，也是人的共性。

清朝的中堂大人李鸿章，位高权重，文武百官都想讨好他，以便使自己能升个一官半职。

有一年，李鸿章的夫人要过五十大寿，这自然是个送礼的大好时机，寿辰未到，满朝文武早已开始行动了，生怕自己落在人后。

消息传到合肥知县那里，知县也想送礼，由于李鸿章祖籍合肥，这可是结攀中堂大人的绝好时机。无奈一个小小知县囊中羞涩，礼送少了等于没送，送多了又送不起，这可愁坏了知县大人。

师爷看透了知县的心思，满不在乎地说：“这还不好办，交给我了。保准你一两银子也不花，而且送的礼品让李大人刮目相看。”

“是吗？快说是什么礼物？”