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第767章 五加一（第1页）

许丛山今天没有当场拍板，说明他既看到了改革的必要性和紧迫性，也清醒地看到了改革的难度和风险，这种审慎和稳健，恰恰是一个省委书记在重大决策关口最需要的品质。

但许丛山也没有把任正浠的建议一棍子打死，而是要求成立工作专班，进行全面调研和可行性评估，这本身就是一种态度，在官场里，不否定，就意味着存在可能性。

而成立工作专班进行正式研究和论证，就意味着这项工作已经进入了省委的正式视野和议事日程。

从某种意义上来说，这比当场拍板更有分量，因为当场拍板可能只是一时的表态，而纳入议事日程进入正式程序，则意味着这是一项必须严肃对待、必须限期完成的任务。

金耀才点了点头，在本子上记下了许丛山的几点要求，语气郑重地说道：许书记的意见我完全同意，我回去之后立刻组织专题调研工作。

陈冉也点头应道：可行性评估这块，我会亲自盯着，尽快拿出一个方案的初稿。

陈一新端起茶杯，却没有喝，他若有所思地说道：许书记，这份报告的核心内容，我看可以同步启动面向部分地市主要负责同志的内部征求意见工作，先听听基层一线的反映。

许丛山点了点头：“可以，这件事就按我刚才说的分工去办，调研要深入，方案要扎实，论证要充分，不要急于求成，但也不能拖而不决。”

他说完这番话，再次从烟盒里抽出一支烟点上，缓缓吐出一口烟雾。

窗外的阳光已经明显偏西，金色的光线透过百叶窗洒进来，在暗红色的地毯上投下一道道明暗相间的条纹。

办公室里那凝固了几个小时的沉重气氛，终于在这时悄然松动了几分。。。。。。

4月8日，办公厅对外印发五加一系列干部人事制度改革配套文件，整套文件由五份核心规范搭配一份配套约束文件组成，业内普遍将其称作“五加一”制度体系。

这套新规并非零散的条款修补，而是历经数年试点探索后，对全国干部选拔、任用、表决、流动、履职监管等全链条做出系统性重塑。

它打破了以往部分地区选人用人规则不一、流程随意的乱象，把公开选拔、竞争上岗、全委会票决等成熟做法固化为制度准则，同时细化领导干部辞职、离岗从业、兼职管理等边界要求。

从顶层设计来看，“五加一”制度意在拓宽选人视野，引入良性竞争机制，推动干部队伍实现能上能下、能进能出的动态管理。

同时进一步放大党员群众在干部工作中的知情权与监督权，从制度层面遏制选人用人领域的歪风。

冀北省委大院主楼五楼，省委书记许丛山的办公室静悄悄的。

午后的阳光透过加厚玻璃窗斜斜洒落，在光洁的红木地板上投下长短交错的光影，屋内空气沉静，空气中混杂着清茶的淡香与烟草的微茫气息。

许丛山坐会客区单人沙发上，手里夹着一支刚点燃的香烟，面前茶几上的烟灰缸里，已经积了厚厚一层烟蒂。

他刚刚放下金耀才送来的“五加一”文件，文件上的每一个字，许丛山都看得极慢，极仔细。

此刻，他微微眯起眼睛，目光透过升腾的烟雾，落在坐在对面沙发上的金耀才身上。

金耀才端坐在沙发上，双手自然地搭在膝盖上，腰背挺得笔直。