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第227章 有好消息告诉你（第1页）

第227章有好消息告诉你

事实上，建成没救他之前，他就对这孩子动心思了。

只不过那时候他还没走出对苗苗的愧疚，和对自己的失望情绪，就觉得连自个儿都活得人模鬼样的，凭啥做人家师傅呢？况且他如果不想干一番事业的话，收了人家反而是害人家啊。

但这孩子认死理儿，不管他怎么凶，怎么故意颓废，他都一口一个师傅的喊。

还给他送吃的用的，简直把他当第二个父亲来对待了。

久而久之，他就是石头做的心，也会被感动，所以就扔了不少书让他自己看。

看得懂看不懂，一开始他本也没打算管的。

可瞧着他愁眉苦脸，连吃饭都摊着书一边吃一边摸索的时候，他还是没忍住，若无其事的指点几句。

一来二去的，竟发现，这孩子还真有几分做技术的天赋。

技术人员最需要的品质是什么？

聪明，肯定的。

可善思考、勤思考、摒弃一切杂念的钻研精神也很重要啊。

恰恰这两个品质，建成都有。

甚至比他这个名声显赫的哈工大毕业生有过之而无不及。

这样的好苗子，没有一个人真能放手让他自生自灭。

没上大学不要紧，学历不过是一张纸，真正掌握知识才是关键。

万庭春有自信，能够把乔建成培养成行业佼楚，到那时，他也能安心退居二线，或者去陪苗苗了。

他不想苗苗在地下孤单。

苗苗生前对他最大的期盼，就是他站到最高处，满足她的仰望。

他会做到的，不只他自己要站上去，还要接班人也站上去，让苗苗欣赏个够。

想到这儿，万庭春才继续往下说，“第二，我的团队我做主，人员由我自己挑。”

这都是小事儿，夏长征都没怎么考虑就点头了。

“第三，我只负责更新技术，提出设备更新方案，或者购买新设备的技术参数，给出能达到的目标生产值，那些杂七杂八的人事问题，比如老工人不愿意学新设备的使用方法，不同意更换新设备等，不归我处理，你们自己重新找人协调。先说明，要革新，就不只是技术革新，人员也要培训、学习，掌握新思路新方法，不然再好的设备也只会是冷冰冰的铁疙瘩。”

夏长征最头疼的无疑是两件事：

1、怎么让万庭春振作起来

2、怎么让厂里职工转变观念，学习更高效率的生产方式，激发他们的积极性

这第一件是暂时解决了，第二件，可不就是万庭春说的这？

国营企业尾巴本来就大，好些人拿着工资混日子，不愿意学，不愿意干，明明一个小时能做完的事情，非要拖一天，就这，效率怎么可能起来？还有些人一辈子负责一个机床，你让他换了，他说对设备有感情，不肯。你要是硬来，他就跟你闹情绪，罢工，不好好学习操作，简直让人头疼死。

这种刺头儿，最是难办了，逼急了什么事儿都做得出来。

夏长征自己都害怕应付这样的事儿，所以很能理解万庭春，硬着头皮点了头，“好，好吧。还有吗？”