在公司,在录音棚,在舞台上。
你们是搭档,是同事。
只谈工作,不谈感情。
回到家,你们是夫妻,只谈生活,不谈工作。
每周,固定开一次『搭档沟通会,復盘工作。
再开一次『夫妻谈心会,解决生活矛盾。
两件事,绝不混为一谈。”
小海和小瑋听得一愣一愣的。
下意识地点了点头。
“其次,设立『冷静期机制和第三方仲裁。”
“当你们在音乐上,出现重大分歧,谁也说服不了谁的时候。
不要爭吵,不要冷战。
启动『冷静期,问题搁置二十四小时。
然后,把分歧提交给你们的製作人,或者是我。
由第三方,来做最终的艺术决策。
避免把专业问题,变成『谁嗓门大谁有理的家庭矛盾。”
林风在旁边听得,眼睛都直了。
好傢伙!
这他娘的也太专业了吧!
这哪里是解决家庭矛盾?
这分明是在搭建公司治理架构啊!
“再次,提前约定个人发展空间和退出机制。”
“人是会变的。
万一有一天,你们中的某一方,不想在舞台上唱了。
想回归家庭,怎么办?
直接解散,一拍两散吗?”
沈渡看著两人,拋出了一个更尖锐的问题。
“我的建议是,提前签好协议。
如果出现这种情况,组合可以调整模式。
比如,减少商演,转为录音室歌手。
或者,想退出的那一方,可以转为幕后。
或者保留组合品牌,引入新的合作搭档。
给彼此,都留一条后路。”
“最后,也是最重要的一点。”