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文榜招良匠立训育精工（第1页）

第三十九章文榜招良匠，立训育精工

十司定规、百业招贤之后，栖云庄人流日盛，各行各业人才源源不断汇聚而入。

有田间务农的朴实劳力、窑场制砖的粗工苦力、落地漂泊的习武武生、无家可归的孤童稚子、屡试不第的寒门文士、落魄避世的前朝官宦子弟，更有四方慕名而来、身怀手艺却无处容身的民间巧匠。

人才品类繁杂、出身各异、习性参差，有人固守旧世俗尊卑之见，有人惯见市井偷奸耍滑，有人不懂新规法度，有人只会蛮力劳作、从未接触新式工艺。

若无□□化、心性训导、职业道德、岗位规矩、新式技艺培训，人多必杂、杂则易乱，纵使招来万千良工，也难凝成西山真正的产业力量。

故此，在厂区动工、产能筹备之前，贾奇珍决意先行立训育人、塑心立德，建立一套完整、分层、规范的西山新人培育体系。

晚晴执掌人事组织司，全权统筹本次全员集训规制，第一时间拟定内外两套招录文榜，对内拔优、对外纳贤，规矩严明、待遇公允，完全依从西山唯德、唯勤、唯才的取人准则。

对内告示张贴庄内各处，面向西山原有子弟、工坊女工、护卫少年、在册学徒开放选拔，分出冶炼、陶窑、机括木工、蒸馏酿酒、机床操作五大工科学徒岗位。

庄内少年久居规制清明之地，早已深知西山从不困人出身、不埋人才，见有新式工科学艺、晋升定级、未来分房安家的大道可走，人人踊跃报名，纷纷至人事司登记报备，静待考核遴选。

对外招贤文榜，则交由外联商事司贾姝铺展外联渠道，传至周边府县、匠人聚落、民间工坊，广寻成熟老手匠人。

冶金熔铸老师傅、砖瓦陶窑匠人、精通传统木构机括巧匠、粮食蒸馏技师，但凡手艺扎实、品行端正者，皆可携技投奔。西山高薪厚俸、全包食宿，允许匠人携家眷入庄安置，子女可入西山学堂读书、可入工坊学徒学艺，技艺卓绝者可参与新式器械研发，功绩入档、终身优待。

双榜既定，招录有序，晚晴将全套招录流程、岗位明细、定级标准整理成册，入夜独入书房，逐条禀报贾奇珍，人事分毫透明，无半分私弊。

贾奇珍审阅完毕，点头定规，随即定下西山第一套全员新人集训制度，分为「心性文德训导」「职业道德规范」「分科技艺实训」「核心机密守律」四大板块，所有入庄新人，不分内外、不分贵贱、不分文武工种，必须全员参训、全员考核、全员过关方可定岗从业。

第一阶段，西山本心文德训导，由贾奇珍亲自牵头主讲，墨竹、如月辅讲。

此课不授手艺、不教劳作，只塑人心、立风骨、铸西山文脉。

贾奇珍亲自登台，面对新入庄的工科学徒、市井匠人、底层劳力、落第文士、落地武生、收养孤儿，统一宣讲西山立庄大道。

他破除世间千年尊卑枷锁，当众明训：

西山无主仆、无贵贱、无匠户低人一等、无寒门永世卑微。

管事是履职，匠人是兴业，劳力是固本，文士是传脉，武生是守业，孩童是将来。

岗位有分工，人格无高低。

他尤其侧重与工科学徒、新晋技术匠人面对面交流，亲自拆解新旧世道的实业差距，手把手讲解为何旧式手工低效、为何冶金配比需要标准化、为何机括机床可以取代蛮力苦作、为何蒸馏工艺必须统一规格。

所有年轻工科学徒，皆是西山未来工业革新的根基。贾奇珍时常驻足工坊学堂，与少年学徒对坐问答，听他们的疑惑、看他们的实操、纠正他们的旧式误区，鼓励寒门少年、孤苦稚子不必自卑，新式实业、机械工艺、冶金制造，从来不看出身，只看恒心与天赋。

贾奇珍亲授理念、亲解技术思路、亲传治学做工之心，让一众从未被世人正视的寒门学徒、底层匠人，第一次真切感受到何为「被尊重、被期许、被培养」。

墨竹主讲各司流程规制、产业大局架构；如月主讲民生善待、起居福利、安居国策、男女平等立身之道。

此阶段重点洗涤众人心中自带的市井陋习、尊卑偏见、怠惰心性、投机杂念。

同时开设西山从业职业道德培训：

禁止偷懒敷衍、禁止浪费物料、禁止偷工减料、禁止搬弄是非、禁止恃技骄横、禁止私斗霸凌、禁止欺新压弱。

做工当尽心，从业当尽责，学艺当虚心，处世当公允。

手艺立身、德行立人、规矩立业，是西山所有人的从业底线。

心性考核不合格者，不论手艺多高、力气多大，一律暂缓定岗，反复重训，直至心性合规、德行端正。

第二阶段，分科专项技艺实训，由技术开发司贾灵儿全权统筹，结合质检司标准，统一落地标准化教学。