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第186章 贡献点结算系统的构想（第1页）

手捧着那枚沉甸甸的、象征着“项目组长”职权的玉简，我，影煞，步履蹒跚地回到了我那简陋的丙七号洞府。一屁股瘫坐在冰冷的石床上，我感觉自己的灵魂都快要出窍了。组长……我居然成了组长！手下还要管一票人！负责的还是“贡献点结算流程优化”这种核心业务！这剧本拿错得也太离谱了吧！导演！我申请重来！这角色设定绝对有问题！我一个魔族卧底，潜入仙门，难道不应该是潜伏在阴暗的角落，偷偷搞点破坏，传递点情报，然后在关键时刻给仙门来个背刺吗？怎么现在变成了在敌营内部担任“改革先锋”、“技术骨干”，还他娘的混成了“中层管理干部”？这要是被魔尊陛下知道了，他老人家会怎么想？会不会觉得我已经“身在曹营心在汉”，彻底投敌了？然后直接一道跨界传讯过来：“影煞，你这个月的‘卧底kpi’报告里，为什么会有‘提升仙门运营效率三成’这种离谱的业绩？你到底是哪头的？”一想到那个画面，我就不寒而栗。不行！绝对不行！我必须想办法自救！必须让这个“项目”失败！或者……至少不能让它成功得太彻底，不能再给仙门增加战斗力了！可是……怎么才能让项目“合理”地失败呢？直接摆烂？那肯定不行。李堂主现在对我“寄予厚望”，周执事那帮人又虎视眈眈，我要是敢明目张胆地搞砸，估计立马就会被扣上“无能”或者“别有用心”的帽子，下场堪忧。消极怠工？拖延时间？也不现实。贡献点结算效率低下的问题，已经是怨声载道，李堂主明确要求“尽快解决”。我要是拖拖拉拉，肯定会被追责。看来……只能从“方案”本身下手了。我需要提出一个看起来很美好、很超前、但实际上执行起来困难重重、或者存在巨大缺陷的“优化方案”。最好是那种听起来能“一步到位”、“彻底解决问题”，但实施起来却需要颠覆现有体系、触动大量既得利益者、且技术上充满不确定性的…“大饼”！这样的话，方案本身看起来很“牛逼”，能糊弄住李堂主，显示我“努力工作”了。但在实际推进中，必然会遇到来自各方的巨大阻力和技术难题，最后大概率会不了了之，或者拖延很久，效果大打折扣。对！就这么干！画一个天大的饼，然后让它自然地…馊掉！想到这里，我立刻来了精神，开始在脑海中搜索前世那些听起来高大上、但实施起来坑爹无比的“信息化”项目案例。很快，一个绝妙的（自认为）主意，浮现在我的脑海中。第二天，“贡献点结算流程优化专项小组”第一次正式会议，在任务堂一间临时划拨的静室内召开。小组成员一共五人，除了我这个“组长”之外，还有四位组员：一位是李堂主指派来的、据说对堂内事务熟悉的老执事（估计是来监督兼学习的），另外三位则是我从堂内年轻弟子中“遴选”出来的，看起来都是比较踏实、不太像是周执事那一系的人。会议开始，我先是照本宣科地宣读了李堂主的任命，然后简单介绍了一下项目的背景和目标——提升贡献点结算效率，降低差错率，提升弟子满意度。几位组员听得很认真，尤其是那三位年轻弟子，眼神中透露出一丝兴奋和期待。毕竟，能参与这种“堂主亲自关注”的重要项目，对他们来说是个不错的机会。“目前的结算流程，弊端很明显。”我开始引导讨论，“主要依赖人工操作，环节繁琐，效率低下，且容易出错。不知各位有什么好的想法？”小主，这个章节后面还有哦，，后面更精彩！那位老执事姓钱，闻言捋了捋胡子，慢悠悠地说道：“依老夫看，可在现有流程上进行优化。比如，增加结算窗口数量，增派人手；或者，简化部分简单任务的结算手续，实行‘快速通道’。”这是典型的“增量优化”思路，保守，但稳妥，也确实能起到一定效果。另外三位年轻弟子也纷纷发言，提出了一些类似的建议，比如加强培训、规范操作、引入复核机制等等。这些想法，都在我的意料之中。如果按照这个思路走，项目或许能取得一些进展，但绝对达不到“颠覆性”的效果，更不可能“失败”。这可不行。等大家发言差不多了，我清了清嗓子，脸上露出一种“高深莫测”的表情，缓缓地开口了：“诸位的想法都很好，也很务实。”我先肯定了一句，然后话锋一转，“但这些方法，终究是‘治标不治本’。我们为何不跳出现有框架，思考一种…更根本、更彻底的解决方案呢？”众人的目光立刻集中到了我的身上。“更彻底的方案？”钱执事皱了皱眉，“墨组长有何高见？”我微微一笑，开始抛出我精心准备的“大饼”：“我们目前的问题，根源在于‘物’与‘信息’的分离。任务文书、身份玉牌、贡献点记录……这些都是孤立的‘物’，需要人工来回传递、核对，自然效率低下，容易出错。”“如果……我们能制作一种特殊的‘贡献点玉符’，将弟子身份、任务信息、贡献点余额等所有数据，都集成在这一枚玉符之中呢？”我一边说，一边观察着众人的反应。果然，除了钱执事眉头紧锁外，那三位年轻弟子眼睛都亮了起来。“然后，”我继续描绘着宏伟蓝图，“我们在任务堂总部，设立一个强大的‘总阵盘’，与所有分部、甚至所有执事手中的‘子阵盘’相连。”“弟子接取任务时，执事通过子阵盘，在其‘贡献点玉符’上记录任务信息；弟子完成任务、通过审核后，执事再次通过子阵盘，直接向‘总阵盘’发送指令；‘总阵盘’核实无误后，便可远程、实时地将相应的贡献点，‘划拨’到弟子的‘贡献点玉符’中！”“如此一来！”我加重了语气，“将彻底省去所有纸质文书的传递、归档！省去结算窗口的排队！省去人工录入核对的环节！实现贡献点的‘即时到账’！效率将得到千百倍的提升！差错率将降为零！”静。死一般的寂静。三位年轻弟子张大了嘴巴，眼神中充满了震撼和…向往。显然，他们被这个“未来感”十足的构想深深吸引住了。而钱执事的脸色，则变得异常难看。他猛地站起身来，声音都有些发颤：“荒……荒诞！这简直是异想天开！”“制作特殊玉符？设立总阵盘？远程划拨？这…这需要改动多少现有规矩？需要耗费多少资源？需要多么高深的阵法造诣？而且！这其中的风险有多大？万一阵法出错，或者被人篡改，所有弟子的贡献点岂不是要乱成一锅粥？甚至…甚至可能被人盗取！这责任，谁承担得起？”钱执事激动地挥舞着手臂，唾沫星子差点喷到我的脸上。我心里却乐开了花。对！就是这个反应！要的就是你反对！要的就是你指出这些“困难”和“风险”！看看！我这“大饼”画得多成功！直接把保守派的代表钱执事给点爆了！我努力压下嘴角想要上扬的冲动，摆出一副“虚心受教”但又“坚持己见”的表情，沉声道：“钱执事所言极是。此方案确实大胆，也存在诸多困难和风险。”“但是！”我话锋一转，“正所谓‘不破不立’！若总是固步自封，畏惧风险，我任务堂的效率将永远停滞不前！弟子们的抱怨也将永无休止！”，！“至于风险…我们可以通过技术手段来规避和控制。比如，采用最高级别的加密阵法；设立多重验证机制；先进行小范围试点等等。”“这是一项艰巨的挑战，但也是一次伟大的革新！”我慷慨激昂地说道，“一旦成功，我任务堂将引领整个青云宗、甚至整个修仙界的‘贡献点管理’模式的变革！”三位年轻弟子被我说得热血沸腾，纷纷点头表示支持。钱执事则是气得胡子直抖，但一时又找不到更好的理由反驳，只能冷哼一声，坐了回去，嘴里嘟囔着：“年轻人，不知天高地厚…堂主不会同意的…”我心中暗笑：要的就是你去告诉堂主我“异想天开”！会议最终，在激烈的争论中，我“力排众议”，决定将这个“贡献点结算系统”的构想，作为小组的首选方案，进行深入研究和论证，并形成正式报告，提交给李堂主定夺。散会后，看着钱执事气呼呼离去的背影，又看了看那三位满脸兴奋、围着我问东问西的年轻弟子，我的心情，复杂难言。计划…似乎进行得很顺利。但为什么，我心里却一点也高兴不起来呢？仙门卧底影煞，为求自保，抛出一个看似先进实则艰难的“贡献点结算系统”构想，成功引发内部争议。其内心在“计划通”的得意与“卧底失格”的愧疚中反复横跳，卧底生涯愈发扑朔迷离。这班上的……怎么还把消极怠工干成了技术革新的总设计师了？！这职场生存策略是不是有点过于硬核了？！：（）苟在仙门当卧底