好在,王冬青又回到了刚才的正题上。
他说:【据小道消息说,今年不光是地府的考试改革,就连地府驻阳间办事处的办案模式也发生了变化,这批新入职的要分小组了。】
涂山玖:【分小组?怎么分?】
王冬青:【咱们不是取前三十名考试嘛,录取的人根据各地就近分配,比如南城这一块,就咱们四个进了前三十,那么咱们四个要是都考过了,就会被分配到一个小组内,单独成立一个小组负责独立接手案件。】
向易初:【那这不是要和老员工抢案子了?】
毛毛:【鲶鱼效应?】
涂山玖:【差不多。】
王冬青:【没错,就是这样的,听说好像是因为下面的一个什么依安科技公司的一个AI,利用智能算法生成的模式,如果是真的,那咱们这不是一进去就要跟老员工杠上了?谁这么有才啊,竟然在下面也弄了个AI,这也太坑人了。】
向易初:【赞同说法。】
毛毛:【确实挺坑的。】
涂山玖:【。。。。。。我的。】
向易初:【?】
毛毛:【??】
王冬青:【???】
王冬青:【什么你的?】
涂山玖:【依安公司是我的,我是幕后老板。】
群里安静了。
比刚才向易初说篡位静默的时间都长。
直到最后,三人齐刷刷的给她发了一个大拇指,这段对话才就此结束。
涂山玖也是没有想到啊,自己的公司上次坑了自己一次,也就是算了。
这次竟然又搞了一个小组模式。
虽说不是大坑,但这也打破了传统规模,不管是新成员还是老成员都需要适应的新的模式规则。
而且这样说的话,那就是以前的部门也都要打乱重新分配。
以小组形式,谁接手的案子,从头到尾都是他们这个小组负责,就是那种结案报告都要写利索的那种!