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第159章 奉城红星国际塔东机场（第4页）

“回头整理一下，将这一制度下发给各分公司和生产单位，斟酌执行。”

李学武走进自己的办公室，同张恩远交代道：“奖金拟依照集团发放标准增减执行，但不能超过5%。”

“资金来源如何解决？”

张恩远放下文件包，拿了自己的笔记本做了记录，同时也进行了补充提问。

李学武在办公桌后面坐下，想都没想地便交代道：“由各单位、分公司自行筹措，财务不能出这笔钱。”

他拿起钢笔点了点张恩远讲道：“一旦开了这个口子，这就是腐败的温床，不能给有些人可乘之机。”

“明白。”

张恩远做好了记录便开始收拾办公室里的文件。

怪不得刚刚领导的要求是酌情执行呢，不给钱完全看下面自己干不干呗。

反正管理效果已经总结下发了，集团也不逼着你们这么学，但等领导下去调研的时候，一旦发现机关工作效率和管理有问题，那到时候就得问一问了。

到底是管理问题还是能力问题。

如果说管理有问题，集团给出的解决方案有没有学习啊。

如果学习了，执行了，还有的说，有缓和的机会，如果没学，那就不是管理有问题，而是负责人的能力有问题。

管理有问题可以整改，负责人能力有问题只有一个解决办法，那就是换人。

所以说有些工作是不能强制下发执行的，也用不着强制执行。

李学武交代张恩远形成报告，就是要交给综合管理部来监督运作的。

他是集团秘书长，能直接指挥的只有综合管理部，其他部门都是协调关系。

咚咚——

坐下没一会，敞开着的办公室房门便被敲响了，是综合办公室副主任郭红梅陪同技术发展部副经理陈富华来了。

“秘书长，打扰您了。”

“红梅同志，来——”

李学武抬起头看了门口一眼，点点头叫了两人进屋。

他并没有起身，是正在整理文件和资料的张恩远迎了上去。

在请了两人到办公桌前落座后他这才要去泡茶。

当然了，只是一个动作而已，在郭红梅摆手客气着说不用的时候，他便点点头去了自己的小办公室。

无论领导同谁谈话，只要不是年轻单身女同志，他都不用在屋里站岗。

今天来的这两个，郭红梅明显不是主角，技术发展部那个陈副经理才是。

“秘书长，按照李主任的指示，咱们综合办需要组织协调相关部门组建技术和设备接收团队，赴德国工作。”

郭红梅首先开口解释道：“相应人员包括工程师、技术工人以及安保人员，领导让我来向您请示，看还有没有其他的布置需要，请您给做指示。”

“技术这边问一下夏总吧。”

李学武抬起头看了两人讲道：“他应该已经做好相关的工作准备了。”

他靠坐在了椅子上，想了想说道：“我们回来的时候就同他谈过了，驻留在德国的技术团队和谈判团队会同你们进行对接和协助。”

“再有就是法律团队了，这个还是要组织一下的。”

李学武手指点了点桌面强调道：“这一次我们借用了港城相关单位的法律力量，咱们自己也得有相关的准备和能力才行。”

“要法律学者吗？”

郭红梅有些不解地问道：“要找律师的话——”

这个时候哪还有律师这个职业，甭说这个时候，再往后推十年也不行啊。