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第621章 跳出常规范畴（第3页）

当初，远在京市的李建国部长。

是因为看中了梁晓悦这个人才。

特意在南岛增设国家药品研究分部。

甚至破例，让一个在研发行业内的新人。

担任这个分部的主任一职。

整个南岛研究所，也没有其他具体的人事任命。

只给梁晓悦配了五个经验丰富的总工。

直白点说，这个研究分部。

所有项目的研究方向，由梁晓悦全权决定。

自从梁晓悦坐镇南岛药品研发部后。

就开始大刀阔斧的带领团队往前冲。

屡屡能在短时间内。

带领整个团队研发出国内稀缺的靶向特效药。

故而，南岛研究所也比其他研究所多了一份特权。

这项特权就是，梁晓悦在特殊情况下。

有越级上报，直达天听的特权。

可以直接对接京市的卫生部长李建国同志。

李部长敢于为梁晓悦破例特批、

简化审批流程的核心原因。

也是因为，对她的能力足够信任。

况且，她身边还有五位实力不凡的总工。

他们六个人的团队，自从组合在一起共事后。

相处无比和谐，配合十分默契。

梁晓悦有什么想法和意见，也不会擅作主张。

会主动找几位总工们商量着来办。

并让他们提出观点与看法。

对五位总工，给予了足够的尊重与信任。

这也使得他们这个团队组建后，省去了磨合期。

几人共事起来，无比舒心、顺畅。

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梁晓悦也没有辜负李部长的信任。

每每总能在短时间内。

带领团队打破壁垒，突破难关。

让整个研究所的研发进度。

整体超越同级别的其他研究所分部。